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集微网报道年下半年以来，在居家经济催生笔电、电视等消费电子需求爆发，以及5G、服务器、数据中心、新能源汽车等领域市场需求大增的背景下，各种晶圆需求持续维持高位，导致芯片供应偏紧，在许多的应用中，行业甚至陷入“缺芯”危机。
作为人机界面芯片龙头企业，敦泰科技却经受了疫情、缺货双重考验，凭借“诚信、勤奋、创新”的精神，拼搏求变，于逆境中焕发新生，再创佳绩。而这背后，不仅有深厚技术实力和优秀的供应链管理能力，更离不开公司优秀的企业文化以及完善的人才培养体系。
半导体人才需求量大
近些年来，随着互联网、新能源汽车、5G等新兴产业的迅速发展，我国对于芯片的需求量迅速提升，市场规模快速增加。同时，美国采取的一系列限制措施使得我国芯片“卡脖子”问题加剧，使得国内半导体企业更为重视芯片的国产化发展。
尽管我国对于芯片国产化替代非常重视，不少企业持续加大投入进行芯片研发，但目前国内半导体行业的发展与西方发达国家相比，仍存在不小的差距。而这一差距的产生，除了我国半导体行业起步较晚，加之关键制造设备被垄断外，还有一个至关重要的原因就是国内芯片产业面临严峻的人才短缺问题。
根据中国电子信息产业发展研究院提供的《中国集成电路人才白皮书》显示：我国集成电路产业正处于布局和发展期，行业从业人员增多，预计年国内集成电路人才的缺口将高达25万人，到年仍存在超20万的缺口。
当下，半导体公司已经意识到行业人才的重要性，逐渐开始上演“人才争夺战”。为了抢夺人才，不少半导体企业大幅度提升员工的工资待遇。
敦泰科技人力资源总监郭晓鹏
对于这一现象，敦泰科技人力资源总监郭晓鹏指出，“半导体行业人才稀缺，近两年确实存在‘薪资翻倍、跳槽’等情况。但敦泰科技有一套‘人才吸引跟留才’策略，可为员工提供更多的机会以及发展空间，薪资方面，除了固定薪资，还有产品线分红、产品项目分红以及公司整体分红，骨干员工甚至有股权激励，将员工利益跟公司收益紧密联系在一起。”
以薪酬福利为基础的同时，敦泰科技也非常注重打造员工的幸福感，除了让员工看到自己在这家公司里的发展空间和路径，也有制度和体系去支持和兑现这样的职业发展过程。
“公司重视每一位员工，通过优秀的企业文化、分红奖励、员工股票激励机制等吸收并稳定优秀人才，即使在人才形势的紧张的情况下，去年我们公司员工主动离职率低于10%，远低于年半导体行业平均18.2%的主动离职率。”郭晓鹏表示。
重视人才成长
进入年，随着当前行业环境的不断变革，大城市年轻人才流动十分频繁，国内半导体行业离职率逐年攀升。半导体人在求职过程中，除了对基本薪酬及企业自身产品线丰富程度的关心外，更加
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